Strategy e People First?
Le persone sono la principale risorsa di un’azienda e nonostante questa constatazione, spesso largamente condivisa, non sempre ricevono un’adeguata attenzione anche come risorsa strategica.
Molti contributi scientifici in questi anni hanno sottolineato tale criticità.
Una quindicina di anni fa uscì un libro dedicato a questo tema e curato da Romano Trabucchi con i contributi di Ulderico Capucci, Vittorio Coda, Sergio De Vio, Giuseppe Scifo, Giuseppe Varchetta (Complessità e gestione strategica delle risorse umane – F.Angeli Milano 2004), che merita ancor oggi un’attenta lettura.

Nella letteratura statunitense le scuole più attente a questa criticità sono le Scuole della West Coast. Sono stati pubblicati lavori sulla Balanced Scorecard applicata in quest’area (The HR Scorecard, by Becker, Huselid, and Ulrich, Harvard Business School Press), e si ritiene interessante riproporre di uno di quegli autori, il prof. Ulrich, questo video sul futuro dell’HR (The future of HR) pubblicato per la prima volta due anni fa a seguito di una sua apparizione europea al The HR Congress tenutosi nel Novembre 2016 ad Amsterdam.